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另类辞职信屡屡发生 离职那些事儿你怎么看?

时间:2019-03-11来源:呼和浩特新闻网

  人才的流动,是市场经济时代的常态,捧着个“铁饭碗”,一辈子不动窝早已是过去式,离职跳槽成了再正常不过的事。据前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示,去年全国职场员工平均离职率为17.7%。

  而从“世界那么大,我想去看看”的最牛辞职信,到近日成都女孩儿离职时朋友圈“诽谤”公司被起诉,关于离职那些事也越来越受到大家关注。

  80后女孩“最牛辞呈”惹官司

  上周,成都市金牛区法院判决了一桩官司,只因80后女孩离职时在朋友圈“泄愤”惹毛了原公司。

   2015年6月,80后女孩陈某进入成都某装饰工程有限公司担任设计部经理,入职时签订的劳动合同期限为期一年。但2015年12月,陈某因与该装饰公 司在工作中发生矛盾而离职,并写了一份火药味十足的《辞职报告》,内容包括“公司七宗罪”“核算部就是一群傻子”“全公司都是警犬”“公司行政和后勤部都 是吃屎的”等等一些词句。此后,陈某将这份辞职报告发到网络社交平台。公司曾电话要求陈某立即删除相关内容,但陈某没有理睬,继续发布了一些针对该公司的 侮辱性语言。于是,公司一纸诉状将陈某告上法庭。

  法院审理认为,陈某的网络社交圈成员达100余人,其在个人网络社交圈发布前述内容的行为,致使公司名誉及名誉感均受到损癫痫病药物治疗方法害,判令陈某立即停止对该公司的名誉侵权行为,并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明。

  拿辞职要挟涨薪?别太天真

  近几年,随着职场员工流动性加剧与社交网络的发展,离职时在朋友圈埋怨几句,或是递上一封类似“世界那么大,我想去看看”、“哥很寂寞,请把我炒掉”的辞职信变得十分常见。去年4月,宁波某网络公司也曾爆出“回老家送条祖传染色体”的最牛辞职信。

  而当HR们收到这样的辞呈时,心里同样是犹如“一万只草泥马在奔腾”。

  “其实就个人而言,我还是理解这些做法的,但就辞职而言,这么做肯定不利于他们自己的形象。”宁波某国企的人事部门负责人柳主任就曾收到过类似的辞职信。

  还有一些人认为辞职信是和老板谈判的筹码,可以让老板对自己提高重视并加薪。对此柳主任表示:“大多数HR都不会去挽留一个已经交出辞职信的员工,因为我相信,当你做出这个决定时,经过了慎重考虑,再花时间精力去挽留,没有必要。”

  智联招聘宁波分公司市场部经理陈芳铭表示,“我想去看看”反映的只是部分人的一种生活方式,需要经济条件、家庭等因素支持,切忌随意模仿。

  你如果辞职,会怎么做?

  前天,记者通过都市报系官治疗小孩癫痫病的方法都有啥方微信号,对宁波市民做了一次关于离职话题的问卷调查。

   就调查情况来看,宁波人还是比较理性。有8成受访读者表示,有离职跳槽的经历,而其中仅有4%的读者表示“原来的单位让我受够了,直接朋友圈开骂”。有 10%的受访者选择递上一封华丽辞呈,刷一下存在感,有近七成的读者选择了“默默办完离职手续,做一个低调的‘美男(女)子’”,16%的受访者表示会请 同事们吃一顿饭。

  “宁波不大,往往抬头不见低头见。没必要弄成离开后就是陌生人甚至仇人。所以我觉得辞职时,态度诚恳些,好聚好散。”宁波富邦控股集团有限公司人力资源经理韩树成表示。  

  年轻人辞职,多半是冲动

   谈到辞职的原因,微信调查的结果显示,薪酬、职场关系、所在平台能否体现自我价值这三点成为主要原因,这与前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报 告》调查结果基本一致。报告指出,从各行业员工离职率来看,制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率处于领跑地位,分别为20.9%、19.8%和 19.6%,而高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%。

  此外,90后员工比例越高的企业,员工的平均离职率也会随之升高。“真正聊下来,一半以上的人辞职原因,更多的是冲动,这在90后员工和进入公司得癫痫病能治疗好吗1年内的员工中特别明显。”陈芳铭表示。

   “希望这些年轻的职场人们能够认真考虑,找准定位,找到了合适的机会再跳槽,不要盲目辞职,毕竟每一份工作都是一次锻炼能力的机会。”柳主任说,“我以 前就碰到过一个女孩子,心气很高,觉得自己能力没有得到展示,一次次跳槽,5年内换了7个单位,到现在还是一事无成,变得浑浑噩噩,没有自信。”

  利时集团人力资源总监盛中国则认为,其实90后和80后、70后出入职场时并没有本质区别。“宁波老话说,刚工作的孩子要像‘刨毛树皮’一样让人打磨打磨,才会沉下心来,适应工作。”

  离职时应该注意什么?

  那么,离职时有哪些事是必须做好的呢?根据微信调查结果,网友们觉们最重要的是将社保、档案等退工手续办妥,之后依次为“拿到该拿的钱”“将工作交接好”,仅有4%选择“离职申请回执”这一选项。

  记者了解到,大多数员工辞职时交了辞呈后就离开了单位,自以为很潇洒。但有个别因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。不仅档案上落下一笔不光彩的记录,而且会影响薪酬与奖金补发,因此这张回执单至关重要。

   “其实,离职回执不仅对员工很重要,企业也要重视。”陈芳铭说,去年,宁波某民企有一名做销售的女性员工,因为工作不开心,提出离职。当时承德最好的癫痫医院是协商离职, 可人事部门没有给她离职表。该员工就没来上班了。离职后,她发现自己怀孕了,因离职时社保停掉了,导致她的费用不能报销。她就反咬公司一口,说自己没有离 职,是公司单方面停掉了她的社保。最终双方对簿公堂,尽管公司提交了打卡记录证明她旷工,但因离职申请单没有本人签字,公司最终败诉,赔了她打胎的费用和 几个月的底薪。

  另外,陈芳铭提醒,一些比较重要的岗位(如项目主管、财务会计等)员工离职时,还是要耐心地交接好工作,否则还可能涉及职务侵占等刑事问题。

  此外,跳槽若涉及商业秘密、同行禁止等一系列问题时,也需要引起重视。

   舜宇光学科技(集团)有限公司是宁波拥有自主知识产权较多的公司之一。该集团法务部部长陈焕波表示,公司所有员工入职时都需签订保密协议;涉及某个科研 项目的员工还需签订专项保密协议;而公司对核心员工的保密协议就更加严格了。“当然,员工遵守相关协议时,公司会发放专项保密经费。若违反,公司会追究其 法律责任。”陈焕波说。

  “诚信做人也是职场人的一门必修课。如果以破坏规则的手段获得利益,那么这个人在行业内也难以长期站稳脚跟。”陈焕波说。

  东南商报记者 乐骁立 通讯员 叶阳

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